Le RGPD dans les aspects de la politique du personnel

L’année 2018 marque un tournant dans la loi sur la protection des données ?  caractère personnel. Le 25 mai 2018, tous les États membres de l’UE, y compris la Pologne, commencent ?  appliquer directement le RGPD – le règlement relatif ?  la protection des données ?  caractère personnel. Le RGPD et la règlementation nationale prévue pour sa mise en application (la nouvelle loi sur la protection des données ?  caractère personnel et la loi planifiée sur la modification de certaines lois visant ?  faire respecter le règlement 2016/679) prévoient des changements dans le code du travail, portant sur le traitement des données ?  caractère personnel des salariés et des candidats ?  l’embauche. Il s’agit de changements cruciaux du point de vue des employeurs. Comment donc gérer les données ?  caractère personnel des salariés et des candidats ?  l’embauche, traitées dans les processus de recrutement ou suite ?  l’embauche, et comment mettre en œuvre un suivi dans le lieu de travail pour qu’il soit conforme ?  la loi après le 25 mai 2018  ?

Pendant la réunion nous allons aborder notamment  :

1. Les règles de traitement par les employeurs des données ?  caractère personnel des salariés et des candidats ?  l’embauche  ;
2. Le périmètre des données ?  caractère personnel des salariés et des candidats ?  l’embauche que l’employeur peut traiter – le RGPD par rapport aux changements planifiés  ;
3. La base légale du traitement des données ?  caractère personnel des salariés et des candidats ?  l’embauche  ;
4. Le suivi des salariés – les nouvelles réglementations  ;
5. La mise ?  disposition des données des salariés et l’externalisation du traitement des données  ;
6. Les obligations de l’employeur en tant que responsable du traitement des données ?  caractère personnel.

La réunion est dédiée ?  ceux qui s’occupent au quotidien des données ?  caractère personnel des salariés et des candidats ?  l’embauche, notamment des salariés des départements du personnel et des ressources humaines.

Osoby prowadz?ce :

Paulina Szymczak-Kamińska - Juriste au cabinet Raczkowski Paruch

Juriste au cabinet Raczkowski Paruch. Elle a accompli ses études en droit ?  l’Université de Varsovie avec la note supérieure. Diplômée de l’École du droit britannique et européen auprès de la faculté de droit et d’administration ?  l’Université de Varsovie. Le droit de travail constituait son centre d’intérêt déj?  ?  l’époque des études  ; étudiante, elle participait ?  la  ?  clinique du droit   ? ?  l’Université de Varsovie dans la section du droit de travail et a fait un stage au sein de l’équipe du droit de travail et d’assurance sociale auprès du Bureau du médiateur. Elle s’occupe du service des clients dans le cadre du droit de travail individuel et collectif, et notamment dans les affaires liées ?  l’embauche et au licenciement de salariés et de la constitution de sources internes du droit de travail. Elle s’occupe notamment de la protection des données ?  caractère personnel des salariés. Co-auteur d’un guide pratique pour les employeurs sur la protection des données ?  caractère personnel [Ochrona danych osobowych pracowników – praktyczny poradnik dla pracodawców]. Elle fait des formations sur la protection des données ?  caractère personnel des salariés

Adrian Szutkiewicz - Juriste au cabinet Raczkowski Paruch

Juriste au cabinet Raczkowski Paruch. Élève avocat-conseil auprès de l’Ordre des avocats conseils ?  Cracovie. Diplômé de la faculté de droit et d’administration ?  l’Université Jagellon. Pendant les études, il a terminé l’École du droit américain organisée par The Catholic University of America et l’Université Jagellon, l’École du droit ukrainien organisée par l’Université nationale de Lviv Ivan Franko, l’Académie Mohyla de Kiev et l’Université Jagellon et International Business and Trade Summer Law Program organisée par the Catholic University of America Columbus School of Law. Co-auteur de la publication sur la protection des données ?  caractère personnel des salariés ?  la lumière du Règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 sous la rédaction du Dr Dominika Dörre-Kolasa. Il a acquis ses expériences au sein d’un cabinet de renom s’occupant du droit de travail

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