La recherche du sens, de réalisation de soi et d’autosatisfaction grâce à l’engagement dans les activités autotéliques* - une nouvelle donne dans la gestion des ressources humaines ?

Et si investir dans le bonheur professionnel, serait une vraie chance pour l’entreprise et le salarié  ? Comment passer de la démotivation ?  cet  ?  état de grâce   ? dans lequel les managers et les salariés incarnent l’engagement et l’implication spontanés et naturels  ? Comment surmonter cet état de découragement qui guette, surtout dans le temps de crise, et qui peut causer des torts importants ?  l’équipe, aux clients et aux résultats de l’entreprise et du salarié lui-même  ?

Nous allons tâcher ?  trouver les réponses ?  ces questions lors du prochain club d’échanges professionnels destinés aux managers, dirigeants, responsables RH ainsi   que toute personne désireuse de trouver l’inspiration pour s’engager dans les activités autotéliques et ainsi donner un autre sens ?  sa vie.

Nous avons le devoir d’être heureux y compris dans l’entreprise

*du grec auto  : soi-meme et telos  : le but

Programme :

1. Introduction
2. Théorie du flow (état émotionnel de fluidité ) ou l’expérience optimaleselon Mihalyi Csikszentmihalyi et d’autres représentants de la psychologie positive
3. Etat du flow – l’équilibre entre compétence et challenge
4. Le bonheur peut-il franchir les portes de l’entreprises  ?
5. Différentes visions du bonheur dans l’entreprise
6. La place réservé au sens et au bonheur
7. Comment amener des managers et des salariés ?  se situer dans leur zone de FLOW en leur faisant vivre des activités autotéliques et par conséquent leur faire retrouver la motivation   ?
8. Conclusion

Magdalena Niniewski consultante & coach                                

Fondatrice (en 2007) du cabinet  ?  Evolutis   ?, spécialisée dans le domaine du coaching, du team-building et du management interculturel, Magdalena partage son temps professionnel entre la Pologne et la France où elle exerce simultanément son métier de coach et de trainer.

Elle possède une double culture marquée par vingt-cinq ans passés en Pologne et autant d’années vécues en France où elle a acquis son expérience professionnelle et continue de l’enrichir en travaillant pour de grands groupes, tels que  : Alcatel-Lucent, Lactalis, L’Oréal, Crédit Agricole, Axa, Valéo, Faurecia (sur le marché français) et l’Oréal Polska, EDF Polska, Crédit Agricole Polska, Lactalis Polska, BIP, Auchan Polska, Immochan, Sodexo Motivation Solutions, RD Bud (sur le marché polonais).

Ses interventions s’appuient sur une expérience opérationnelle de vingt ans auprès des entreprises internationales, tout d’abord dans le secteur de la vente en tant que commerciale et manager – Ricoh France et ensuite dans le consulting en ressources humaines en tant que consultante et coach – cabinets  ?  Dynargie Internationale   ? puis  ?  Pilotis   ?, ainsi que sur toutes les études qu’elle a pu réaliser jusqu’?  présent.

Diplômée d’une maîtrise en Sciences humaines de l’Université de Varsovie, d’un MBA de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, certifiée Coach & Team par Transformance – école de coaching de Vincent Lenhardt, elle possède aussi le diplôme des études de psychothérapie  : Gestalt praticienne, délivré par l’Ecole Parisienne de Gestalt.  

Femme très dynamique et passionnée par la dimension humaine de l’entreprise, Magdalena accompagne régulièrement les top managers dans le processus de changement institutionnel, identitaire et interculturel. Elle contribue au développement de leur leadership, de leur communication et de leur développement personnel. Elle contribue également ?  développer l’intelligence  ?  coopérative   ? et la  ?  co-opétition   ? au travers d’un travail avec leurs équipes.

Dans sa boite ?  outils, elle possède des apports de la Gestalt, de l’Analyse Transactionnelle, de l'approche Systémique et d’Insights (certifiée Insights Discovery). Elle fait superviser sa pratique de coach ?  Paris.

Elle est membre de la communauté de coachs Eliantis Partners ?  Paris.

La Gestalt – définie comme l’art du contact qui prend en compte l’individu dans toute sa complexité et toutes les dimensions  : intellectuelle, spirituelle, émotionnelle, physique et environnementale, inspire le savoir-être et l’ attitude de Magdalena ?  l’égard de ses clients et de ses interlocuteurs.

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