Raport: Pierwsze kroki na rynku pracy 2018

<div id="article-intro-post"> <div id="content__intro-copy-post"> <div> <p style="text-align: justify;">O pokoleniu Y, określanym również mianem „millenialsów”, mówi się, że są ambitni, cechuje ich wielozadaniowość oraz, że są otwarci na nowe wyzwania. Cenią sobie elastyczność godzin i miejsca pracy, oczekują satysfakcjonującej płacy oraz tego, że pracodawca będzie inwestował w ich rozwój zawodowy.</p> </div> </div> </div>

>

Najnowszy raport Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy 2018” pokazuje, że w najmłodszej grupie tego pokolenia podejście do pracy zaczyna się zmieniać. Tylko co czwarty przyszły pracownik chce zajmować kluczowe pozycje w firmach. Dlaczego tak się dzieje? Co motywuje obecnych 25-latków do pracy, a co zniechęca? Jak? widz? dla siebie rolę. Odpowiedzi na te pytania staraliśmy się zawrzeć w poniższym raporcie.

Polski raport jest dodatkiem do regionalnego badania – „Pierwsze kroki na rynku pracy 2018” przeprowadzanego cyklicznie przez Deloitte w Europie Centralnej. Tegoroczna edycja badania objęła 5 800 studentów i absolwentów z 14 krajów. Pytania, które zadaliśmy w naszej ankiecie, obejmowały wiele obszarów zwi?zanych z ich oczekiwaniami zawodowymi, a odpowiedzi na nie były często fascynuj?ce i nieoczekiwane.

Pierwsze kroki na rynku pracy 2018 | Polska

Polska reprezentacja studentów i absolwentów w badaniu wyniosła 2508 osób. Korzystaj?c z tak licznej grupy, postanowiliśmy wyodrębnić i przebadać j? w osobnym raporcie pokazuj?cym jak zmienia się podejście do pracy wśród najmłodszych pracowników w Polsce. Badaj?c studentów i absolwentów cyklicznie, co dwa lata, trudno o nowe, przełomowe wnioski, gdyż zmiany pokoleniowe nie zachodz? aż tak dynamicznie. Analizuj?c jednak wyniki w długofalowej perspektywie, da się zauważyć zacz?tki trendów, które w przyszłości mog? stać się zjawiskami dominuj?cymi na rynku pracy.

  

Pierwsze kroki na rynku pracy - kluczowe wnioski

  • Ponad połowa polskich studentów i absolwentów w przyszłości chciałaby pracować dla kogoś, a 13 proc. planuje założyć własn? firmę.  
  • Zwiększa się liczba młodych osób, które nie maj? sprecyzowanych planów na przyszłość.  
  • Najmłodsi milenialsi coraz krytyczniej podchodz? do swoich kompetencji. Jako słabe strony postrzegaj? brak umiejętności przywódczych, oraz delegowania zadań i zarz?dzania prac? innych.  
  • Sześciu na dziesięciu badanych widzi się w roli eksperta, spada natomiast odsetek tych, którzy chc? być menedżerami.

Etatowcy vs. Przedsiębiorcy – jak chc? pracować młodzi?

Analiza zebranych odpowiedzi pozwoliła na wyodrębnienie wśród badanych trzech różnych postaw wobec własnej, docelowej roli na rynku pracy. Podział ten został oparty m.in. o odpowiedzi respondentów pogrupowane ze względu na preferowany rodzaj przyszłej kariery zawodowej.

  

Etatowcy

  

Etatowcy  znacznie częściej niż pozostali badani maj? sprecyzowane preferencje dotycz?ce sposobu zarabiania pieniędzy. W przypadku, gdy  forma zatrudnienia nie wpływa na wysokość zarobków,75% Etatowców wybrałoby kontrakt w pełnowymiarowym czasie pracy.

Przedsiębiorcy

Przedsiębiorcami  chce być o 2 pp. młodych więcej niż w ubiegłej edycji badania (13 proc.). Co ciekawe, nie oznacza to wcale, że widz? się oni jako zarz?dzaj?cy zespołami.  Wśród Przedsiębiorców ponad połowa (53 proc.) przychyla się do bycia freelancerami, podczas gdy aż 40 proc. chciałoby prowadzić biznes maj?c jednego kluczowego partnera, któremu świadczyłoby usługi.

Niezdecydowani

Niezdecydowani.  Co trzeci badany nie jest zdecydowany, co do rodzaju firmy, w jakiej chciałaby pracować.  Przeważaj?ca większość Niezdecydowanych (70 proc.) chciałaby jednak pracować dla jednego pracodawcy  w oparciu o kontrakt w pełnym wymiarze godzin.

Większa samoświadomość kompetencji

Respondenci z 2017 r. gorzej oceniaj? swoje umiejętności od rówieśników z 2015 r. Przede wszystkim s? bardziej krytyczni – uważaj?, że nie radz? sobie ze stresem (odporność na stres deklaruje tylko 33 proc. młodych) oraz nie czuj? się liderami. Najwyższy odsetek badanych deklaruje, że dysponuje wysokimi umiejętnościami analizy informacji oraz wyci?gania wniosków (65 proc.); z kolei posiadanie umiejętności radzenia sobie z konfliktami deklaruje 41 proc. młodych.Najbardziej w stosunku do poprzedniego badania zmniejszyła się wśród młodych samoocena własnych umiejętności kierowniczych – spadły one o -15 proc. Podobnie z byciem odpornym na stres – spadek o -11,5 proc., oraz przedsiębiorczości? i wychodzeniem z inicjatyw? – spadek -10,9 proc.

Zmierzch liderów, nadchodzi era ekspertów

Jak wynika z polskiej edycji badania Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy, 2018” jedynie 24 proc. respondentów deklaruje ambicje zajmowania w firmie kluczowych funkcji menedżerskich. To spadek o 4 pp. w stosunku do wyników badania przeprowadzonego dwa lata wcześniej. Blisko połowa badanych (46 proc.) najchętniej chciałaby zostać ekspertem w swojej dziedzinie. Jest to wzrost o 2 pp. w porównaniu do poprzedniej edycji badania.

Pierwsze kroki na rynku pracy 2018 - Grupa badawcza

W polskiej edycji badania „Pierwsze kroki na rynku pracy” wzięło udział 2 508 osób w wieku od 18 do 30 lat, będ?cych studentami lub absolwentami uczelni wyższych. Średnia wieku wszystkich respondentów wyniosła 23,6 lat, przy czym osoby do 25 r.ż. stanowiły 82 proc. próby. Przewaga kobiet (70 proc.) nad mężczyznami (30 proc.) wynika za faktu, że zarówno więcej kobiet studiuje, jak i więcej jest obecnie absolwentek uczelni wyższych.W trakcie przeprowadzania badania 89 proc. respondentów studiowało, a 22 proc. ukończyło już przynajmniej jeden kierunek studiów. Przeważaj?ca większość badanych osób studiowała w trybie dziennym na uczelniach państwowych (odpowiednio 74 proc. i 92 proc.). Trzy czwarte badanych uczęszczało na studia o profilu biznesowym (ekonomia, prawo, finanse i bankowość, rachunkowość itp.) Ponad jedna trzecia badanych osób studiowała w Warszawie, a z kolei za granic? co 10 badany (11 proc.).    

WIĘCEJ AKTUALNOŚCI

Share this page Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin

Close

Zaloguj się do Strefy Członkowskiej!