Nouveaux emplois et emploi des personnes de plus de 50 ans. Des défis pour les employeurs ? Des avantages ?

Nous parlerons des défis du marché du travail ainsi que des avantages de l'emploi des personnes de plus de 50 ans.

Nous vous invitons à la réunion au cours de laquelle nous parlerons des défis du marché du travail et des avantages pour les entreprises de créer de nouveaux emplois, y compris, d’embaucher les personnes âgées de plus de 50 ans.

Partie 1

Les personnes âgées de plus de 50 ans ont-ils une chance de se retrouver à nouveau sur le marché de travail ? Quelles en sont les difficultés ?

Intervenant : Katarzyna Zielińska, partenaire Arthur Hunt

Dans l'Union européenne, le nombre de personnes âgées de plus de 50 ans et professionnellement actives est plus élevé que de celui de moins de 35 ans. En Pologne, les employés de plus de 50 ans sont une ressource importante, mais qui tout de même n’est pas utilisée de manière optimale. Comment changer cette situation ?

• Le pourcentage de personnes actives âgées de plus de 50 ans et la réalité de l'emploi en Pologne par rapport a celle dans d’autres pays
• Quels sont les facteurs qui font que ces connaissances et cette expérience - si précieuses et acquises au fil des ans - perdent de leur attrait aux yeux des employeurs ?
• Quelle est la perspective des managers et des employeurs ?
• Comment puiser du potentiel des collaborateurs expérimentés ?

Lors de notre rencontre, nous aborderons les questions ci-dessus et tenterons de trouver des réponses, ainsi que… de renverser certains stéréotypes concernant l'emploi des gestionnaires de plus de 50 ans.

Partie 2

Dans la deuxième partie du webinaire, nous nous concentrerons sur les solutions qui permettent la création de nouveaux emplois à moindre coût.

Intervenant : Piotr Kłosowski – Département Marketing, Bureau de travail de la ville de Varsovie

Les participants du webinaire apprendront comment embaucher un employé et réduire les coûts du travail en utilisant des solutions telles que le stage, le remboursement d'une partie du coût de l'équipement ou le réaménagement du poste de travail, ainsi que des formes de soutien permettant à l'employeur de rembourser une partie du salaire. Nous présenterons également des outils qui permettent d'augmenter ou de modifier les qualifications professionnelles des employés.

Les questions présentées sont un recueil de connaissances indispensable pour les chefs d'entreprise, les directeurs, pour les représentants des départements RH dans le cadre de la coopération avec le Bureau de travail de la ville de Varsovie.

Les instruments du marché du travail discutés lors de la réunion permettent de développer une équipe d'employés et, en même temps, de réduire les coûts de l'emploi.