| A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z |
 |
|
|
ACCO Account & Consulting Office
Doradztwo podatkowe i księgowe, usługi księg., płace, kadry, ZUS, raporty specjalne i w/g MSR, uruchamianie i likwidacja działalności gosp., pomoc w postępowaniu podatkowym, reprezentacja klientów, inne czynności cywilno-prawne, usługi on-line, certyfikat ISO.
|
|
|
|
ARTHUR HUNT POLSKA SP. Z O.O.
Doradztwo personalne; Executive Search; Personel Audit; Assessment Center, 9 biur w Europie Centralnej.
|
|
|
|
CEGOS POLSKA SP. Z O.O.
Szkolenia otwarte: zarządzanie, sprzedaż, zakup, marketing, finanse, zasoby ludzkie, rozwój osobisty, sekretariat. Szkolenia zamknięte, "szyte na miarę". Doradztwo personalne, konsulting.
|
|
|
|
COPERS INTERNATIONAL SEARCH
Rekutacja kadry menedżerskiej i specjalistów metodą bezpośrednią, doradztwo w zakresie zasobów ludzkich w sektorach usługowym, produkcyjnym i handlowym realizowane na terenie Polski oraz Europy Centralnej.
|
|
|
|
DOOR POLAND S.A.
Szkolenia, konsultacje, prezentacje.
|
|
|
|
EFICOM S.A.
Konsulting: międzynarodowe źródła finansowania, fundusze UE, montaż finansowy projektów, biznes plany, studia wykonalności, analizy rynku, kreowanie wizerunku przedsiębiorstw, doradztwo inwestycyjne
|
|
|
|
EXECUTIVE PARTNERS Sp. z o.o.
Doradztwo personalne; rekrutacja kadry menedżerskiej i ekspertów metodą poszukiwań bezpośrednich; ocena pracowników; audyt menedżerski.
|
|
|
|
GB Resources Polska Sp. z o.o.
Firma szkoleniowo - doradcza, jedna z największych pod względem realizowanych dni szkoleniowych na rynku polskim. Specjalizuje się w coachingu, szkoleniach i działaniach doradczych z zakresu sprzedaży, zarządzania.
|
|
|
|
HORSE CONCEPT
HORSE CONCEPT proponuje kadrze zarządzającej i memdżerom, seminaria z przywództwa i spójności ekipy przy współudziale koni. Jest to metoda inowacyjna ukierunkowana na zachowania menedżerskie: zdolności afirmacji, negocjacji, wpływu.
|
|
|
|
IDES Consultants Polska Sp. z o.o.
Rekrutacja i selekcja kadr, ocena pracowników, bilans kompetencji - analiza potencjału pracowników, opis i wartościowanie stanowisk pracy, systemy wynagrodzeń, określanie potrzeb kadrowych, badanie satysfakcji pracowników.
|
|
| [1] [2] [3] [4] |